我跟老板说我们公司某些规定不合法
最近发生的事感觉能写好多篇日记了！
所以拆开来一天写一个事件叭（论混日更大法）。
昨天跟老板讨论了一番年假话题。
起因是我的两个同事都休年假去东北玩了，助理发消息问点工作上的事，对方跟助理表示冰天雪地根本不想拿出手机。哎呀，想到我也发了对方两次消息，实在不是故意的，但是登公司后台需要你手机的验证码……。
然后我就想起我的年假。
我的情况比较特殊，2019-2022年在这家公司，2023年回家休息了一年（那年全职写小说真的太爽了），2024年去干了半年编剧，2025年又回来了这家公司。当我问起我有没有年假时，老板表示，按照员工手册入职没满一年是没有的，但基于我是特殊情况，所以决定给我按入职时间折算下来，给我4天年假。
我打算把这4天年假用到春节，提前回家，避开春运高峰期，因为我同时还需要把猫从杭州带回长沙。我的猫真是出息了，以自己的美貌和乖巧赢得了我爹妈的疼爱，得到了回老家过年的机会。计划坐高铁的宠物托运舱，怕实在抢不到票，所以只能提前。
啊，扯远了，扯回来。
在询问老板之前，我还私下跟同事讨论过，同事的说法是，“公司发年假的工龄是从进公司一年开始算”“其实大家都知道不对但没人敢说”“其实我已经超过十年了，但是我也没有请过10天的年假”诸如此类。
于是我就觉得公司计算年假的方式应该是违规的，因为法律规定的是从你开始工作那一年开始算起始，然后依照交社保的年限去算工龄。
比如一个人2015年参加工作，2020年来到现在的公司。
按照法律的规定，他在2021年开始就能享受年假，在2025年后就能享受10天的年假（工龄超过10年）。
按照我们公司的规定，他就得在2030年才能开始享受10天的年假。
但我跟老板深入讨论以后，我们截图员工手册和法律规定比对，老板的意思是“并没有规定说是从进入公司开始算年限”“入职一年才能开始休年假是规定”，甚至员工手册里的原话都还是从国家法规里复制粘贴过来的，只是“没有强调工龄是按照国家规定的来”，因为没有提到工龄的算法。
于是我就用了这个2015年参加工作的人的事例来问老板，所以这个人应该是在2025年后享受10天年假吗？老板说她会去了解一下先。
虽然最后的讨论结果依然不是特别清晰的，但至少公司“并没有明确规定从进公司开始算工龄”这一点还是得到了证实。
我们老板是个女生，比我大三岁，有孩子。平时我很少跟她说话，都是埋头做自己的事，有什么问题也是跟上司说了再转述。经过上半年的事后，我有什么疑惑就会直接去问老板，不再让人中间传话。然后我发觉，老板有时候沟通并不像同事说的那样有很多心思——或者说，至少给我的感觉不是如此。虽然有些问题，需要跟她掰碎了去捋，但至少整个沟通的过程是能完美解决我们两个人心中的疑虑的。
也就是说，对我而言，我其实是比较喜欢这种交流方式的。我在跟她提问之前还是非常忐忑地修改了好几次自己的措辞，但真正聊起来，也没有那么可怕。我们交流完以后，我也表示，我没有别的意思，我只是有些问题不清楚所以想弄清楚，老板也表示，很正常，没关系的，文字表述有不理解的是很常见的事。
然后我再回过头来分析这件事，我就觉得，不先去跟老板表达疑惑，不先去沟通，就臆测老板的决定，这样是挺不公平的，对自己不公平，也对老板不公平。工龄十年了没休上10天年假，应该自己去找人事询问，而不是背后臆测老板不肯按国家规定发年假。我经历过传话和臆测的苦楚，所以宁可直接向本人弄清楚，也不想乱揣测然后依据揣测的结论去做评价。
当然，这样的情况也是需要比较好的前提条件的，比如你的老板是个能沟通的正常人，比如你的言行并不会被老板曲解（比如换个人可能会想你是不是想跑路？之类的），比如你足够有勇气有底气去跟老板主动沟通（像我在去沟通之前也是做好了心理准备的，想着如果老板生气了或者有不好的反馈我大不了就是换工作，而且我有人脉有人在背后撑着我，但可能其他同事没有，所以也可以理解他们不去询问的选择）。
不过，不论老板怎么想，那都是老板自己的事。有问题就去客客气气地询问，解除自己的疑惑，只要不是特别无礼的，一般人都愿意和你沟通吧。我想起我之前在某公众号的评论区提起自己在澳洲的书店碰到的事，然后有人回复我说，你怎么不说日本呢blablablabla，那人的语气其实是有点阴阳的，结果我就老老实实地回答他说，因为我没去过日本，没法讨论。
后来我才反应过来，哦，那人并不是想跟我讨论日本的书店啊。
也有可能是我这人的性格吧，虽然曾经有一点讨好型人格的成分，但很多时候如果我愿意，跟人交谈是并不会看对方是什么身份的，譬如我家里人都有点敬畏我大姨夫，因为他很有威严，他是教育局长，但我去他家玩，跟他说话从来都是很直接的，直接大方但也很有礼貌，因为我并不惧怕他，他尊重我，我也尊重他。